Plánovaná otcovská dovolenka je jednou z najkrajších príležitostí, ako môže otec stráviť prvé, kľúčové týždne so svojím novonarodeným dieťaťom. Aby ste si však toto obdobie mohli užiť v pokoji a bez zbytočného stresu z úradov, je dôležité poznať základné pravidlá. V tomto sprievodcovi vám prinášame prehľad štyroch najdôležitejších vecí, ktoré potrebujete vedieť o takzvanom „otcovskom“.
1. Čo presne je „Otcovská dovolenka“ a ako dlho trvá?
V prvom rade je dôležité vedieť, že pojem otcovská dovolenka v našom zákone presne neexistuje. To, čo bežne nazývame „otcovské“, je v skutočnosti špeciálny typ dávky materské, určený výlučne pre otca.
- Dĺžka: Trvá presne 14 kalendárnych dní v kuse (vrátane víkendov a sviatkov).
- Načasovanie: Môžete si ho vyčerpať kedykoľvek v období šiestich týždňov od dátumu narodenia dieťaťa. Nie ste viazaný konkrétnym termínom, termín nástupu si v rámci tohto obdobia zvolíte vy.
2. Kto má nárok a ako oň požiadať?
Nárok na otcovské nemáte automaticky. Kľúčovou podmienkou je, že musíte byť nemocensky poistený (ako zamestnanec alebo povinne poistená SZČO) alebo byť v ochrannej lehote po skončení poistenia. Zároveň musíte mať ku dňu nástupu na otcovské aspoň 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch. Žiadosť o dávku sa podáva na pobočke Sociálnej poisťovne.
3. Čo v prípade, ak je bábätko v nemocnici?
Zákon myslí aj na situácie, kedy je dieťa po narodení hospitalizované. V takom prípade sa obdobie šiestich týždňov, v ktorom si môžete otcovské vyčerpať, predlžuje presne o počet dní hospitalizácie. Nemusíte sa teda báť, že o túto príležitosť prídete.
4. Dôležité upozornenie: Otcovskú dovolenku nie je možné prerušiť!
Toto je veľmi dôležitý detail, na ktorý mnohí zabúdajú. Keď si raz zvolíte dátum nástupu na otcovské, musíte ho vyčerpať v celku, bez akejkoľvek prestávky. Tých 14 dní beží nepretržite za sebou. Nie je možné si ho rozdeliť, napríklad na dva samostatné týždne.
⭐ Tip od BiznisUp.sk
Plánovanie je kľúčové! Hoci otcovská dovolenka je skvelá príležitosť byť s rodinou, znamená to aj dočasný výpadok vášho plného príjmu (dávka „otcovské“ je 75% z denného vymeriavacieho základu). Dohodnite si presný termín čerpania s vaším zamestnávateľom v dostatočnom predstihu a vytvorte si malú finančnú rezervu, aby ste pokryli prípadný rozdiel v príjme. Tých 14 dní si tak užijete v absolútnom pokoji a bez stresu z nečakaných výdavkov.
Správne naplánovaná otcovská dovolenka je nezabudnuteľným zážitkom. Veríme, že vám tento prehľad pomohol zorientovať sa v základných pravidlách.
Ak ste živnostník alebo majiteľ s.r.o. a potrebujete poradiť s nastavením odvodov, optimalizáciou alebo inými administratívnymi a účtovnými záležitosťami, aby ste si mohli pokojne užiť čas s rodinou, neváhajte sa na nás obrátiť. V BiznisUp.sk sme tu pre vás.
Ing. Branislav Hahn
