Koniec pracovného pomeru so sebou prináša množstvo otázok a jednou z najčastejších je, čo sa stane, ak moja dovolenka nie je vyčerpaná? Prídete o ňu, alebo vám ju zamestnávateľ musí preplatiť? Zákonník práce v tom má jasno a chráni vaše práva. V tomto článku si prejdeme všetky možnosti, aby ste presne vedeli, na čo máte nárok.
Možnosť č. 1: Čerpanie dovolenky vo výpovednej lehote
Toto je ideálne a najčastejšie riešenie. Ak máte počas plynutia výpovednej lehoty ešte zostatok dovolenky, môžete si ju po dohode so zamestnávateľom vyčerpať.
- Na základe dohody: Jednoducho sa so svojím nadriadeným alebo HR oddelením dohodnete na termíne, kedy si dovolenku pred odchodom z firmy vezmete.
- Na základe príkazu: Zamestnávateľ vám môže čerpanie dovolenky počas výpovednej lehoty aj nariadiť. Má na to plné právo, aj keď s tým nesúhlasíte. Musí vám to však oznámiť aspoň 14 dní vopred.
Možnosť č. 2: Preplatenie nevyčerpanej dovolenky
Čo ak si z rôznych dôvodov (napríklad z prevádzkových dôvodov firmy) nemôžete alebo nestihnete dovolenku vyčerpať? V takom prípade máte zo zákona nárok na jej preplatenie. Zamestnávateľ vám musí za každý jeden deň nevyčerpanej dovolenky vyplatiť náhradu mzdy.
Ako sa počíta náhrada za dovolenku? Náhrada sa počíta z vášho priemerného zárobku za predchádzajúci kalendárny štvrťrok. To znamená, že sa do nej rátajú nielen vaša základná mzda, ale aj prípadné prémie a odmeny, ktoré ste v danom štvrťroku dostali. O svoju dovolenku teda v žiadnom prípade neprídete.
Preplatená dovolenka: Ako si skontrolovať správnosť výpočtu?
Výslednú sumu náhrady za dovolenku uvidíte na svojej poslednej výplatnej páske. Ak si chcete overiť jej správnosť, pozrite si svoje výplatné pásky za predchádzajúci štvrťrok a nájdite údaj „priemerný hodinový zárobok na dovolenkové účely“. Vynásobením tohto čísla počtom pracovných hodín za jeden deň a počtom dní nevyčerpanej dovolenky získate približnú sumu náhrady.
⭐ Tip od BiznisUp.sk
Pre zamestnávateľov: Nariadenie čerpania dovolenky počas výpovednej lehoty je pre vás finančne výhodnejšie. Za tento čas síce zamestnancovi platíte náhradu mzdy, no na rozdiel od preplatenia dovolenky po skončení pomeru z nej už neplatíte odvody do Sociálnej a zdravotnej poisťovne.
Pre zamestnancov: Ak si necháte dovolenku preplatiť, pamätajte, že táto náhrada mzdy je zdaniteľný príjem a platia sa z nej aj odvody, takže výsledná čistá suma bude nižšia. Vždy zvážte, či pre vás nie je výhodnejšie užiť si platené voľno.
Nemusíte sa báť, že o svoju zaslúženú dovolenku pri odchode zo zamestnania prídete. Zákon vás chráni a garantuje vám buď jej vyčerpanie, alebo plnú finančnú kompenzáciu.
Máte ako zamestnávateľ poriadok v mzdách, dochádzke a dovolenkách? V BiznisUp.sk sa postaráme o vašu kompletnú mzdovú a personálnu agendu, aby ste mali istotu, že všetko je v súlade so zákonom a vy sa môžete venovať svojmu podnikaniu.
Ing. Juraj Herko
