Hrubá mzda je celková finančná odmena, ktorú zamestnávateľ priznáva zamestnancovi za jeho prácu za určité obdobie (zvyčajne mesiac), pred odpočítaním akýchkoľvek zrážok, ako sú odvody a dane. Je to suma, ktorá je uvedená v pracovnej zmluve a slúži ako základ pre výpočet všetkých povinných odvodov a preddavku na daň z príjmov.
Z čoho sa skladá hrubá mzda?
Hrubá mzda zahŕňa viacero zložiek:
- Základná mzda: Pevná suma dohodnutá v pracovnej zmluve.
- Príplatky: Za prácu nadčas, prácu v noci, cez víkendy alebo sviatky.
- Prémie a odmeny: Nenárokovateľná zložka mzdy, ktorá sa udeľuje za mimoriadne výsledky.
- Náhrada mzdy: Napríklad za dovolenku alebo prekážky v práci.
Hrubá mzda vs. Čistá mzda vs. Superhrubá mzda
Pochopenie týchto troch pojmov je kľúčové pre správne vnímanie nákladov na prácu:
- Hrubá mzda: Suma dohodnutá v pracovnej zmluve.
- Čistá mzda: Je to suma, ktorú zamestnanec reálne dostane na svoj bankový účet. Vypočíta sa tak, že od hrubej mzdy sa odpočítajú odvody zamestnanca (do Sociálnej a zdravotnej poisťovne) a preddavok na daň z príjmov.
- Superhrubá mzda (alebo Cena práce): Je to celkový náklad, ktorý zamestnávateľ vynaloží na zamestnanca. Vypočíta sa ako súčet hrubej mzdy a odvodov, ktoré za zamestnanca platí zamestnávateľ (tieto odvody sa už nestrhávajú z hrubej mzdy zamestnanca).
⭐ Tip od BiznisUp.sk
Pre zamestnávateľa je najdôležitejším číslom cena práce (superhrubá mzda), nie hrubá mzda. Keď ponúkate zamestnancovi hrubú mzdu napríklad 1 500 €, vaše reálne náklady budú približne 2 028 € (1 500 € hrubá mzda + 528 € odvody zamestnávateľa). Pri plánovaní rozpočtu a nákladov na zamestnancov vždy počítajte s cenou práce, aby ste predišli nepríjemným prekvapeniam vo vašom cash flow.
Základným právnym predpisom, ktorý upravuje mzdu a jej zložky, je Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce). Jeho aktuálne znenie nájdete na portáli Slov-Lex.
Súvisiace pojmy v slovníku
- Čistá mzda
- Superhrubá mzda (Cena práce)
- Odvody
- Daň z príjmov
- Mzda
- Personalistika
- Pracovná zmluva